+7 727 376 35 98
+7 777 357 07 14
info@ceoconsult.kz
Карта сайта
Цитата дня:
Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам.
Стив Джобс

Для владельцев и ТОП-менеджеров компаний

Вы владелец или ТОП-менеджер компании, вы многого добились в жизни, у вас хорошее образование. И вы думаете: ЧТО ДАЛЬШЕ? Есть желание смотреть вперед, развиваться. А как? Ведь известно, что если менеджер не обновляет свои управленческие знания и навыки хотя бы раз в четыре года, он уже безнадежно отстал.
В многочисленной литературе не умолкает дискуссия по поводу того, как, а главное зачем, ТОП-менеджеру развиваться. Обычно под развитием подразумевается только обучение. И тренинговые агентства предлагают большой спектр навыковых тренингов: «Как делегировать?», «Как отбирать персонал?», «Как мотивировать сотрудников?», «Как ставить подчиненным задачу?», «Как контролировать подчиненных и давать им обратную связь?», «Как оценивать результаты?» и др. Разумеется, у нас тоже есть такие тренинги, причем в исполнении лучших тренеров.

НО!

Согласно статистике руководители НЕ ХОДЯТ на такие тренинги. Почему? Это уже другой вопрос.

Мы разработали и адаптировали для владельцев и ТОП-менеджеров совершенно другой подход к развитию, другие форматы работы, направленные не просто на развитие какого-либо навыка, а на:
  • развитие себя и своей компании
  • раскрытие собственного потенциала, который, может быть, до сих пор не реализован полностью
  • выработку новых идей
  • получение экспертного мнения по интересующему вопросу
  • нахождение собственных смыслов существования, интересов и мотивации к работе

НазваниеФормат работыРешаемые задачи
Индивидуальные коуч-сессииКоуч-сессия – это беседа один на один клиента с коучем. В нашей компании коуч, работающий с ТОП-менеджерами и владельцами – это специалист, обладающий кроме навыков коуча, бизнес опытом и бизнес образованиемРаскрытие потенциала. Решение задач, к которым не знаешь, как подобраться. Нахождение смыслов. Повышение мотивации что-то делать, куда-то двигаться. Нахождение оптимального для клиента варианта решения проблемы/задачи. Формирование личной стратегии развития
Персональные тренингиОбучение один на один с тренером или в малой группе, состоящей из 2-3 человекТренировка какого-либо управленческого навыка клиента в индивидуальном режиме
Мастер-классы экспертов1-2 дневные семинары, которые ведут специалисты/консультанты по одному из актуальных вопросов управления бизнесомНахождение решения по интересующему клиента вопросу, относящемуся к теме мастер-класса
Персональное тестированиеИндивидуальное заполнение типологических, мотивационных и др. теста(ов) с последующим анализом и обратной связью от специалистаЗнакомство с собой. Выявление собственных способностей, возможностей, ограничений (в том числе в управлении людьми) и особенностями своей личности
Фасилитация стратегических сессийКорпоративный формат групповой работы. Стратегическое планирование направлений развития компании. Работа в группе управленцев, под руководством профессионального тренера-консультантаСогласование в команде управленцев видения развития компании и определение стратегических направлений движения. Распределение ответственности в управленческой команде. Командообразование и взаимодействие в управленческой команде.